以学促干，综合部“每月一学”助力“懂会能”见行见效-88体育app官网下载

为全面提升部门员工的业务水平和综合素养，不断推动员工开阔视野、更新观念、学习知识、提升能力，综合部组织开展“每月一学”集中学习活动，助力党建领创“懂会能”素质提升工程见行见效。

每月一题，加强队伍建设。综合部立足部门工作实际和职能职责，以存在问题和个人发展为侧重点，通过个人选题、发表见解、集体讨论等形式，每月设置主题开展集中学习研讨活动，深度拓展“懂会能”素质提升工作。2023年以来，先后开展了“脚踏实地 埋头苦干”“以学习促进思想再洗礼”等11次集中学习研讨，畅所欲言，以“滚雪球”的方式，助力部门业务人员“知识、技能、素质”不断提升。

对标提效，强化综合管理。结合“每月一学”主题，综合部对部门涉及的公文、会议、车辆、信访以及培训中心管理等业务进行了全面对标学习，注重对标成果转化，深入开展了车队人员综合考评量化、培训中心月度经营分析、公文上门培训、信访关口前移以及“党建 ”等具有部门特色的亮点工作。同时以“兄弟单位来对标，我们怎么办”为主题，梳理重点，突出亮点，拓展员工思路、完善业务流程、提高服务意识，全面提升部门履职能力。

落地成势，提高工作质效。综合部力争当好推动工作的“协调员”，总结借鉴“每月一学”学习成效，开拓思路，创新实行重点工作全过程监督评价，对重点工作从安排部署、措施制定、完成时效、质量效果四个维度进行督办检查，并对完成情况进行综合评价，采取正向激励，有力促进了公司重点工作高质高效完成。

“‘每月一学’主题明确，重点突出、亮点清晰，有利于提高站位、升华思想，使部门员工业务能力得到快速提升，从而促进了整个部门月月有变化、月月有突破、月月有提升。”提起“每月一学”达到的良好效果，综合部部长李晓江深有感触。

据了解，下一步综合部将创新“每月一学”的学习方式和学习模式，以党建领创“懂会能”素质提升工程为载体，以“互促互学、彼此分享、共同进步”为宗旨，切实提升全员综合素质和业务能力，力争将部门打造成一流的学习型团队、一流的专业型队伍和一流的综合管理部门，为公司高质量发展做出应有的贡献。（蒲晓艳）